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加快構建西部金融中心,四川最缺啥? 省政協委員:人才!

現狀

金融領域人才發展規劃滯後

金融領域人才總量不足

金融領域結構性矛盾突出

金融領域發展環境待優化

對策

優化金融人才創新創業政策環境

構建包括“千人計劃”“金融幹部人才引進行動”等在內的多層次金融引才體系

優化金融人才培養模式,加大金融幹部人才培育力度

完善金融人才激勵機制

建設西部金融中心,四川最急缺的是什麼?9月5日在省政協舉行的“加快構建西部金融中心”界別協商會上,來自不同界別的省政協委員不約而同指向瞭同一個答案:人才。
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“目前,我省金融人才發展方面與發達地區相比還有較大差距,主要表現在金融領域人才發展規劃滯後以及人才總量不足、結構性矛盾突出、發展環境待優化四個方面。”省政協經濟委員會副主任高淳指出,全省金融業從業人員約占全省從業人員的1.2%,這一比例在成都市也僅為2%左右,遠低於上海的5%。
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省金融工作局副局長王琳表示,金融人才匱乏的確是當前面臨的一大難點。“省金融工作局和21個市州金融局(辦)目前共有幹部約300人,其中擁有金融、會計、法律等相關專業及履歷的不足三分之一。”

“與重慶、西安相比,四川建設西部金融中心有優勢、有基礎,也有時間和空間,但領先程度有限,有隨時被超越的可能。”省政協社會法制委員會副主任、省社科院院長侯水平建議,加強金融人才引進與培養,具體措施包括制定實施金融人才專項工作計劃、安排專項財政資金用於金融高端人才和金融機構總部引進的獎勵補償等。

省政協人口資源環境委員會副主任王筠權則更加關註金融法人機構的人才隊伍建設。“目前部分法人機構的人才隊伍難以適應下一階段改革發展的需要,部分機構特別是基層網點的員工整體綜合素質不高,缺乏高層次的專業或綜合性人才,成為制約機構業務發展的短板。”他建議,金融法人機構要進一步改善員工結構,持續加大對員工的培訓力度,提高員工專業素質和綜合能力。
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在高淳看來,中高端金融人才一方面靠加大力度引進,另一方面靠培養,我省需健全多層次金融人才培養機制,加大綠色金融、科技金融、普惠金融、金融監管等領域緊缺人才的培養力度,推動金融機構與高等院校、科研院所、領軍型科技企業搭建專業培訓平臺。

“正如委員所言,人才是制約西部金融中心建設加快發展的重要短板之一。”省金融工作局局長歐陽澤華表示,將加快從海內外引進金融專業人才,加快推進中央和地方金融人才的雙向掛職鍛煉和聯合培養,對金融高端人才給予購房、子女入學等方面的補助或便利。

省委組織部副部長陳冠松給予積極回應。陳冠松表示,省委組織部近期開展瞭全省金融幹部人才隊伍建設專項調研,下一步,將針對調研中反映的問題,結合委員意見建議,從四個方面入手加強金融人才隊伍建設,包括:優化金融人才創新創業政策環境;構建包括“千人計劃”“金融幹部人才引進行動”等在內的多層次金融引才體系;優化金融人才培養模式,加大金融幹部人才培育力度;完善金融人才激勵機制等。 (記者 陳婷)


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