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我國正快馬加鞭建設創新型國傢。2016年我國研發經費投入強度達到2.11%，超過歐盟15個初創國傢的平均水平2.08%。然而，與經費投入力度持續加大形成鮮明對比的是，我國科研領域尚存一系列久治不愈的怪現象。
遊擊戰： 打一槍換一個地方
冷門前沿領域沒人敢做
美國在許多領域引領世界科研潮流，它先挖一個 坑 ，願者上鉤，拿錢進來，再由它分配資源。實際上就是全球為美國做實驗。論文投稿現在要求必須提交原始數據，美國控制著眾多頂級學術雜志，因而第一時間掌握所有前沿科學發現，最先知道你在做什麼，做到什麼程度。在重大戰略方向上，美國人也不全是自己花錢，而是號召全球一起去做，讓大傢覺得這是個好東西，不做就趕不上時髦，發不瞭論文。 中國科學院上海巴斯德研究所所長唐宏說。
一些科研人員吐槽，有些所謂首席科學傢 打一槍換一個地方 ，經常變換研究領域，這在世界創新強國不可能出現。科研工作必定有延續性，可那些包裝著多個學術 標簽 的人，在中國往往很有市場，嚴重影響科研項目經費申請的信用體系建設。
還有一些科研人員反映，為瞭獲得更多科食品加工設備研項目經費，研究團隊紮堆追熱點的現象較為普遍，導致冷門前沿領域無人敢碰，基礎研究發展不平衡。
中科院生化與細胞所研究員李振斐說，現在各種基金、項目資助經費導向非常鮮明，許多研究課題相似，大傢都在追熱點，很多冷門前沿領域卻沒人敢做。
我在美國、歐洲做科研時發現，無論多冷門的領域，總有一些科學傢長期在做。一旦國傢需要，就能找到相關人才儲備。建議我國在基金、項目經費審批時適當考慮冷門領域，鼓勵一些科研人員從事冷門研究，保證基礎研究更平衡、更充分地開展。 李振斐說。
此外，許多基層科研人員反映，近些年學術會議、評審會議越來越多，這些活動有時變成瞭 拉關系 拜山頭 的派對。
一個單位承辦多少會議，能請多少專傢，似乎成瞭一種工作業績。我希望80%時間能待在實驗室，可安心做科研的時間越來越少。 中科院生化與細胞所研究員許琛琦說。
帽子 戰：瘋狂搶 帽子 人才
科研人才激勵現海苔卷成型機 馬太效應
一段時間以來，一些高校、科研單位熱衷於搞 帽子工程 轉會大戰 。中國科學院院士、中國工程院院士、傑出青年、 千人計劃 等有 帽子 的人才，成為許多單位競相爭奪的對象。這一方面影響瞭被 挖墻腳 單位的科研進展、團隊建設、梯隊建設;另一方面也在學術界助長瞭心浮氣躁的不良風氣，對國傢整體科研生態建設頗為不利。
針對這種現狀，中科院上海藥物所副所長李佳建議，在科研單位績效評估中重點考核由本單位自己培養的頂尖人才數量，重點考核青年人才孕育環境的塑造和團結協作機制的創新。通過政策調整，遏制部分單位過度挖人和 帽子 人才頻繁 轉會 等無序流動。
在人才評價機制方面，應警惕科研人才激勵中的 馬太效應 。中科院上海光機所黨委書記邵建達表示，對處於不同發展階段的人才，宜采取階梯增長的激勵辦法，讓科研人員尤其是青年人才感到 有奔頭 。雖然反復強調不單以發表論文數量來衡量人才，但實踐中很難落實，工程技術類專傢在這方面很吃虧。
一邊是 帽子 人才炙手可熱，另一邊是科研梯隊結構嚴重不合理。在我國，許多科研機構和高等院校目前主要依靠研究生開展科研工作，嚴重缺乏博士後流動站這個中間層次。在發達國傢，科研機構實驗室裡總有不少博士後人員長期在工作。實踐證明，博士後人員是實驗室成長為 參天大樹 的中堅力量，也是大科學傢學術傳承、科學思想延續的重要紐帶，發展得好有可能形成學派，持續獲得卓越科學發現。
中科院上海光機所強激光材料重點實驗室副主任王俊率領團隊從事材料科學領域前沿基礎研究。他回國7年來，隻招到一名博士後人員。
高水平科研成果產出離不開 成建制 的課題組，包括首席科學傢、研究員等領軍人才，以及副研究員、博士後人員、研究生、實驗技術人員、平臺支撐人員等各種專業人員。多位首席科學傢反映，除瞭擁有高級職稱的在編科研人員，博士後、研究生等流動人員以及支撐人員，通常沒有預算保障的工資收入，隻能靠課題經費給流動人員開支較低額度的勞務費。這些人員跳槽到私營部門做類似工作，收入可漲至少3倍。科研機構 留不住人 的現象較為普遍。
這直接導致瞭我國一線科研人員流動性較大，國傢即使投入再多科研經費，也無法確保持續的創新產出，更難形成有全球影響力的學術流派。
按下發的編制指標，我的課題組每年隻能招1名博士研究生，沒有足夠的博士研究生名額。如果招收編制內科研助理職工，又面臨單位編制數瓶頸。建議對基礎研究國內排名靠前的科研單位試點給予更多博士研究生名額和人員編制額，真正推動創新驅動發展戰略的實施。 中科院上海藥物所課題組長、中科院 百人計劃 入選者楊偉波說。
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